В центре внимания
Кабели и провода: производство и поставки
17:23 «МЕТАКЛЭЙ» примет участие в международной выставке «Проволока-2019/Wire Russia-2019»
15:22 Высокоточный селективный датчик мощности R&S NRQ6 теперь в Госреестре СИ
13:16 Компания «Невские Ресурсы» поздравляет с наступающим праздником
11:12 «ЭЛСИБ» принял участие во Всероссийской конференции «Реконструкция энергетики-2019»

Право не отвечать на звонки и личный график. Каким будет трудовой договор об удаленке

13.05.2021 9:23

Удаленка в Украине постепенно входит в законодательное поле — на днях в Минэкономики утвердили приказ о типовых формах трудовых договоров о надомной и дистанционной работе.

Об этом сообщил замминистра экономики по вопросам цифрового развития Игорь Дядюра на своей странице в Facebook.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Утвержденные шаблоны помогут работодателям надлежащим способом оформлять трудовые отношения с сотрудниками, работающими удаленно. Отметим, что дистанционную работу "легализировали" относительно недавно — закон, добавляющий в КЗоТ соответствующие изменения, вступил в силу только в феврале этого года.

Помимо ввода понятий о дистанционной и надомной работе документ обязал Минэкономики разработать и утвердить соответствующие типовые формы трудовых договоров, ведь согласно закону договоренности об удаленке между компанией и работником должны быть оформлены исключительно в письменной форме.

На данный момент приказ о договорах должен пройти регистрацию в Минюсте, а в силу вступит после официальной публикации. Однако ранее документ с шаблонами публиковали на сайте ОПО объединений профсоюзов Украины. Во, что он предполагает.

Согласно акту типовая форма соглашения о дистанционной работе помимо стандартных данных о сторонах, их обязанностях и характеристиках работы включает пункт о том, что сотрудник может самостоятельно выбирать рабочее место вне офиса компании. Впрочем, в договоре прописывается возможность совмещения работы на территории работодателя и в любом другом месте.

Читайте также: Отказались от офиса: чему научить сотрудников, чтобы "дистанционка" была более эффективна?

В этом договоре также обозначено право сотрудника распределять рабочее время по собственному усмотрению без обязанности соблюдать стандартный график.

Но работодатель все же может прописать нормы регулирования рабочего времени. В документе указано, что работнику гарантирован "период отключения" — время, когда он может не отвечать на рабочие звонки и сообщения, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Типовая форма предусматривает обозначение того, какой техникой сотрудник будет пользоваться для работы — офисной или своей, и будет ли ему назначена компенсация за износ в последнем случае.

Шаблон договора о надомной работе также включает стандартные данные и соглашения, однако очерчивает, что работник будет работать из дома по конкретному адресу, известному работодателю. При этом место "фиксируется" и не может быть изменено без согласования с работодателем. Если же временно по объективным причинам там невозможно работать и нужно сменить место, об этом надо предупредить руководителя не менее чем за три дня.

Типовое соглашение о такого типа работе предполагает, что на сотрудника распространяется обычный для компании график работы. Также в договоре указано, что материалами и техникой для работы дома работника должен обеспечить работодатель. Что именно предоставляется, прописывается отдельно.

Читайте также: Перестать ненавидеть Zoom: четыре совета, как справиться с выгоранием от онлайн-общения

Напомним, закон об удаленке №4051 приняли в начале февраля 2021 года. Он регулирует сферу дистанционного труда, надомной работы и работы с гибким графиком, четко их разграничивая. Согласно документу, перевода на удаленку могут требовать определенные сотрудники при условии, что работу можно делать не на рабочем месте и если у компании есть для этого соответствующие ресурсы.

В частности, этот тип работы могут просить пострадавшие от дискриминации или насилия на рабочем месте, предъявив доказательства, желающие самоизолироваться во время эпидемии или при угрозе катастрофы, стихийного бедствия или войны, а также беременные и сотрудники с детьми до трех лет или с детьми с инвалидностью.

Источник фото: Depositphotos

Источник

Читайте также